Améliorez votre navigation, nous nous adaptons à vos besoins.

Le site FFVoile Espaces-Clubs

Outils Gestion Boutique Club Agenda Fédéral

La charte de l'inclusion

L'ensemble des structures de voile affiliées à la Fédération Française de Voile sont invitées à se saisir de cette charte en la signant de la main de son Président ou de sa Présidente, en l'affichant au sein de la structure et en faisant appliquer chacun de ses principes.

 

 

 

Charte de l’inclusion Fidèle aux valeurs portées par la Fédération Française de Voile, notre structure s’engage à faire de l’inclusion un principe directeur afin que chacune et chacun puissent naviguer et s’épanouir dans la voile quelles que soient ses différences. En complément de la Charte d’éthique et de déontologie de la voile, voici les engagements que nous prenons pour favoriser l’inclusion au sein de notre structure. ACCUEILLIR Notre structure crée les conditions favorables pour n’exclure personne, peu importe les origines, les croyances, l’âge, le handicap visible ou invisible, le genre, ou encore l’orientation sexuelle de chacune et chacun. Cet environnement inclusif englobe aussi bien les activités et les infrastructures que la gouvernance et la vie générale de la structure. ÉCOUTER Chaque membre de la structure est à l’écoute des uns et des autres pour prendre conscience des différences, entendre les difficultés de chacune et chacun et en tenir compte pour améliorer les pratiques et les comportements au sein de la structure. ADAPTER D’une personne à l’autre les besoins et les envies varient. Que ce soit en termes de pédagogie, de matériel ou encore d’installations, la structure s’adapte au mieux pour répondre aux attentes de chacune et chacun. ACCOMPAGNER Pour s’épanouir dans la structure et dans les activités qu’elle propose, certaines personnes ont besoin d’un accompagnement plus prononcé et personnalisé. Une attention particulière est portée envers les personnes en situation de handicap tout en favorisant leur autonomie à terre comme sur l’eau. RENDRE ACCESSIBLE La structure veille à améliorer l’accessibilité de ses locaux et de ses activités afin que chacune et chacun puissent s’y sentir à l’aise, se déplacer, s’exprimer et naviguer librement. PRÉVENIR Les salarié.e.s, les bénévoles et les élu.e.s sont vigilants à ce qu’aucune forme de violence physique ou verbale ni aucune forme de discrimination ne soit tolérée au sein de la structure. Date et signature du/de la Président.e